{"id":974,"date":"2015-07-02T16:58:39","date_gmt":"2015-07-02T16:58:39","guid":{"rendered":"http:\/\/bfapadvocacia.com.br\/?p=974"},"modified":"2022-05-06T17:08:15","modified_gmt":"2022-05-06T20:08:15","slug":"real-estate-laws-on-the-move","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/2015\/07\/02\/real-estate-laws-on-the-move\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a maternidade obrigat\u00f3ria de 6 meses"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-overflow:visible;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"width:calc( 100% + 0px ) !important;max-width:calc( 100% + 0px ) !important;margin-left: calc(-0px \/ 2 );margin-right: calc(-0px \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column fusion-flex-align-self-flex-start fusion-column-no-min-height\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:0px;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:0px;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:0px;--awb-spacing-left-medium:0px;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:0px;--awb-spacing-left-small:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-block\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><span class=\"fusion-dropcap dropcap dropcap-boxed\" style=\"--awb-border-radius:50%;\">A<\/span>\n<p><span data-contrast=\"auto\">licen\u00e7a maternidade ou licen\u00e7a gestante \u00e9 um direito constitucional, previsto no artigo 7\u00b0 inciso XVIII da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, que disp\u00f5e: <\/span><i><span data-contrast=\"auto\">\"S\u00e3o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al\u00e9m de outros que visem \u00e0 melhoria de sua condi\u00e7\u00e3o social: licen\u00e7a \u00e0 gestante, sem preju\u00edzo do emprego e do sal\u00e1rio, com a dura\u00e7\u00e3o de cento e vinte dias\"<\/span><\/i><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A licen\u00e7a maternidade \u00e9 um benef\u00edcio de car\u00e1ter previdenci\u00e1rio garantido \u00e0s m\u00e3es que se afastam do emprego nos est\u00e1gios finais da gravidez ou logo ap\u00f3s darem \u00e0 luz. Toda mulher contribuinte do INSS, inclusive as empregadas dom\u00e9sticas t\u00eam direito a esta licen\u00e7a e dever\u00e1 receber normalmente o seu sal\u00e1rio durante este per\u00edodo.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">No Brasil, \u00e9 concedido 120 dias de licen\u00e7a maternidade, contando desde o primeiro dia de afastamento, o objetivo \u00e9 que a trabalhadora que contribui com a previd\u00eancia, tenha direito a permanecer afastada para dar assist\u00eancia \u00e0 crian\u00e7a ap\u00f3s o seu nascimento.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">At\u00e9 mesmo em caso de aborto n\u00e3o criminoso, ado\u00e7\u00e3o ou falecimento da crian\u00e7a ap\u00f3s o parto, \u00e9 garantida a licen\u00e7a-maternidade, no entanto, em alguns casos, dever\u00e1 ser de forma proporcional. Por exemplo, em caso de aborto espont\u00e2neo ou n\u00e3o criminoso a trabalhadora ter\u00e1 direito a duas semanas de licen\u00e7a.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Importante lembrar, que a m\u00e3e adotante, ap\u00f3s aprova\u00e7\u00e3o da Lei 12.873 de 2013, que alterou a Lei 8213 de 1991, tamb\u00e9m passou a ter direito a 120 dias de licen\u00e7a-maternidade, assim como a m\u00e3e biol\u00f3gica.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ocorre que, foi criado o Programa Empresa Cidad\u00e3, destinado \u00e0 prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade mediante concess\u00e3o de incentivo fiscal, onde prorroga a licen\u00e7a de 120 dias para 180 dias. Neste caso, a empregada dever\u00e1 requerer a prorroga\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio-maternidade at\u00e9 o final do primeiro m\u00eas ap\u00f3s o parto ou ado\u00e7\u00e3o (ou deferimento da guarda judicial).<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">As empresas que se filiam a este programa, prorrogando a licen\u00e7a maternidade das funcion\u00e1rias para 180 dias, poder\u00e3o descontar o valor pago a tal t\u00edtulo do Imposto de Renda devido, vedado o lan\u00e7amento dessa cifra como despesa operacional.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Por\u00e9m, ainda com o incentivo fiscal, muitas empresas n\u00e3o querem participar deste programa, com este paradigma, est\u00e3o sendo propostos alguns projetos de lei, para que a licen\u00e7a maternidade de 180 dias se torne a regra geral. Pois a maioria das m\u00e3es, amamentam por mais de 180 dias, assim, embora seja permito o per\u00edodo da amamenta\u00e7\u00e3o, o ciclo \u00e9 interrompido com a volta ao trabalho.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Vale mencionar, que h\u00e1 casos de pa\u00edses em que a licen\u00e7a maternidade \u00e9 muito mais longa do que no Brasil, na Europa, por exemplo, a licen\u00e7a maternidade \u00e9 de 410 dias, podendo chegar a tr\u00eas anos caso a fam\u00edlia tenha tr\u00eas ou mais filhos, esse per\u00edodo mais longo de tempo, se d\u00e1 em raz\u00e3o do entendimento de que seria o tempo necess\u00e1rio para que a crian\u00e7a possa se desenvolver com o devido acompanhamento da m\u00e3e.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Portanto, por se tratar de um direito fundamental, previsto inclusive na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, \u00e9 importante que as empresas respeitem este per\u00edodo, e inclusive, sejam incentivadas de fato, a prorrogar este per\u00edodo para 180 dias, uma vez que \u00e9 um per\u00edodo onde o acompanhamento da m\u00e3e \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para a forma\u00e7\u00e3o da crian\u00e7a.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1459,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[9,14],"class_list":["post-974","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria","tag-financial","tag-taxes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/974","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=974"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/974\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1465,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/974\/revisions\/1465"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=974"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}