{"id":970,"date":"2015-07-02T16:57:06","date_gmt":"2015-07-02T16:57:06","guid":{"rendered":"http:\/\/bfapadvocacia.com.br\/?p=970"},"modified":"2022-05-06T17:11:44","modified_gmt":"2022-05-06T20:11:44","slug":"compensacao-horas-feriado-sabado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/2015\/07\/02\/compensacao-horas-feriado-sabado\/","title":{"rendered":"Empresa que trabalha compensando o s\u00e1bado precisa se atentar para o feriado"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-overflow:visible;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"width:calc( 100% + 0px ) 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compensa\u00e7\u00e3o durante a semana, de forma que o total de horas trabalhadas n\u00e3o ultrapassem e nem sejam inferiores ao limite legal de 44 horas semanais, conforme disp\u00f5e a Constitui\u00e7\u00e3o Federal, em seu artigo 7\u00ba, inciso XIII.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Nos casos em que h\u00e1 compensa\u00e7\u00e3o de jornada, muitas empresas estabelecem que a jornada de 4 horas do s\u00e1bado seja distribu\u00edda durante a semana, onde o empregado estende alguns minutos de sua jornada de segunda a sexta, ficando dispensado de comparecer ao trabalho aos s\u00e1bados.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Mas h\u00e1 alguns cuidados que as empresas devem tomar quando adotam a compensa\u00e7\u00e3o semanal do s\u00e1bado, pois \u00e9 necess\u00e1rio que a empresa tenha este acordo de compensa\u00e7\u00e3o de horas formalizado em seu Acordo ou Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Outro ponto \u00e9 a quest\u00e3o de algum feriado recair em um s\u00e1bado, pois no caso dias ocorrer, nesta semana n\u00e3o dever\u00e1 haver compensa\u00e7\u00e3o de horas, ou seja, a jornada di\u00e1ria desta semana, deve ser de 8h, pois n\u00e3o h\u00e1 o que se compensar, visto que o feriado \u00e9 considerado repouso semanal remunerado.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Se a empresa mantiver a programa\u00e7\u00e3o de compensa\u00e7\u00e3o de horas nesta semana em que o s\u00e1bado \u00e9 feriado, dever\u00e1 pagar tais horas compensadas como extraordin\u00e1rias, com o adicional correspondente ao dia de feriado, que geralmente \u00e9 o dobro da hora normal.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00c9 muito importante que os trabalhadores tenham ci\u00eancia disso, pois a falta de informa\u00e7\u00e3o faz com que muitos acabem trabalhando extraordinariamente, sem receber o adicional devido.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":957,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[40,38,39,11,41,12,42,14],"class_list":["post-970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabalhista","tag-banco-de-horas","tag-compensacao-horas","tag-feriado-sabado","tag-governments","tag-hora-extra","tag-international","tag-jornada-de-trabalho","tag-taxes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=970"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1467,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/970\/revisions\/1467"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}