{"id":1509,"date":"2022-06-07T16:01:37","date_gmt":"2022-06-07T19:01:37","guid":{"rendered":"http:\/\/bfapadvocacia.com.br\/?p=1509"},"modified":"2022-06-07T16:04:27","modified_gmt":"2022-06-07T19:04:27","slug":"doenca-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/2022\/06\/07\/doenca-trabalho\/","title":{"rendered":"Estabilidade provis\u00f3ria decorrente da doen\u00e7a do trabalho"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-overflow:visible;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"width:calc( 100% + 0px ) !important;max-width:calc( 100% + 0px ) !important;margin-left: calc(-0px \/ 2 );margin-right: calc(-0px \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column fusion-flex-align-self-flex-start fusion-column-no-min-height\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:0px;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:0px;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:0px;--awb-spacing-left-medium:0px;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:0px;--awb-spacing-left-small:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-row\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><span class=\"fusion-dropcap dropcap dropcap-boxed\" style=\"--awb-border-radius:50%;\">A<\/span>\n<p><span data-contrast=\"auto\">estabilidade provis\u00f3ria decorrente da doen\u00e7a ocupacional ou do trabalho \u00e9 uma garantia que assegura a manuten\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, independentemente da vontade do empregador. Podendo ainda, gerar danos morais ao empregado.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Para melhor explicar, \u00e9 interessante separa-las da seguinte forma:<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf076\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">DOEN\u00c7A OCUPACIONAL<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A doen\u00e7a ocupacional ou profissional est\u00e1 definida como enfermidade produzida ou desencadeada pelo exerc\u00edcio do trabalho, ou seja, \u00e9 desencadeada pelo exerc\u00edcio do trabalhador em uma determinada fun\u00e7\u00e3o que esteja diretamente ligada \u00e0 profiss\u00e3o.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Alguns exemplos de doen\u00e7a ocupacional s\u00e3o: o escrevente que adquiriu tendinite, o soldador que desenvolveu catarata, o trabalhador que levanta peso e sofre com problemas de coluna, entre outros.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf076\" data-font=\"Wingdings\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">DOEN\u00c7A DO TRABALHO<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">J\u00e1 a doen\u00e7a de trabalho n\u00e3o est\u00e1 atrelada \u00e0 fun\u00e7\u00e3o desempenhada pelo trabalhador, mas sim ao local onde o oper\u00e1rio \u00e9 obrigado a trabalhar.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Como exemplo de doen\u00e7a de trabalho, podemos citar: o c\u00e2ncer que acomete trabalhadores de minas e refina\u00e7\u00f5es de n\u00edquel, as pessoas que trabalham em contato om algo radioativo, os trabalhadores que sofrem de doen\u00e7as pulmonares por estarem em contato constante com muita poeira, n\u00e9voa, vapores ou gases nocivos, a surdez provocada por local extremamente ruidoso, entre outros.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Nesse sentido, vale ressaltar que tanto a doen\u00e7a do trabalho quanto a ocupacional, quando afeta a capacidade laborativa, se equipara ao acidente de trabalho, possuindo portando, estabilidade provis\u00f3ria.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Desta forma, o empregador n\u00e3o pode rescindir o contrato de trabalho durante o per\u00edodo da estabilidade, devendo prestar todo aux\u00edlio ao empregado, como arcar com tratamentos, exames e medicamentos e tudo o que for preciso para a recupera\u00e7\u00e3o do empregado.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Em algumas situa\u00e7\u00f5es, o colaborador tamb\u00e9m poder\u00e1 requerer o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais ou est\u00e9ticos, dependendo da situa\u00e7\u00e3o. Contudo, toda situa\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser analisada por advogado.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1510,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[61,60],"class_list":["post-1509","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabalhista","tag-doenca-do-trabalho","tag-estabilidade-provisoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1509","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1509"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1509\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1515,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1509\/revisions\/1515"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}