{"id":1501,"date":"2022-06-07T15:51:03","date_gmt":"2022-06-07T18:51:03","guid":{"rendered":"http:\/\/bfapadvocacia.com.br\/?p=1501"},"modified":"2022-06-07T16:05:38","modified_gmt":"2022-06-07T19:05:38","slug":"contrato-temporario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/2022\/06\/07\/contrato-temporario\/","title":{"rendered":"Contrato tempor\u00e1rio – riscos e descaracteriza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
O<\/span>\n

servi\u00e7o tempor\u00e1rio \u00e9 aquele prestado por pessoa f\u00edsica contratada por uma empresa de trabalho tempor\u00e1rio que a coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de uma empresa tomadora de servi\u00e7os, para atender \u00e0 necessidade de substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de pessoal permanente ou \u00e0 demanda complementar de servi\u00e7os.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Para ser v\u00e1lido, no contrato tempor\u00e1rio necessariamente dever\u00e1 haver a rela\u00e7\u00e3o contratual entre a empresa de trabalho tempor\u00e1rio, o empregado e a Empresa Tomadora de servi\u00e7os ou cliente, observadas as condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas estabelecidas em lei.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O contrato de trabalho tempor\u00e1rio dever\u00e1 <\/span>obedecer alguns crit\u00e9rios em quest\u00e3o de prazo, onde o per\u00edodo m\u00e1ximo \u00e9 de 180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Com a publica\u00e7\u00e3o da <\/span>Lei 13.429 de 2017<\/span><\/a>, que alterou a Lei 6.19 de 1974 na qual instituiu o contrato de trabalho, muitas coisas mudaram, principalmente sob o aspecto da possibilidade do contrato de trabalhadores tempor\u00e1rios para o exerc\u00edcio da atividade fim (principal) da empresa contratante.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

E fica expresso que \u00e9 responsabilidade da empresa contratante garantir as condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas depend\u00eancias ou em local por ela designado.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ocorre, que h\u00e1 muitos riscos de descaracteriza\u00e7\u00e3o do trabalho tempor\u00e1rio, qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de servi\u00e7os, n\u00e3o existe v\u00ednculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho tempor\u00e1rio.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Conforme disp\u00f5e a lei, a empresa prestadora de servi\u00e7os \u00e9 a respons\u00e1vel por contratar, remunerar e dirigir o trabalho realizado por seus trabalhadores, n\u00e3o havendo qualquer v\u00ednculo empregat\u00edcio entre o trabalhador tempor\u00e1rio e a tomadora de servi\u00e7os, j\u00e1 que o v\u00ednculo do empregado est\u00e1 diretamente ligado \u00e0 empresa de trabalho tempor\u00e1rio.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Por\u00e9m, uma vez comprovado que o empregado tempor\u00e1rio prestava servi\u00e7os sem registro na CTPS (carteira de trabalho por tempo de servi\u00e7o) com a empresa tempor\u00e1ria, por exemplo, este empregado poder\u00e1 requerer o v\u00ednculo empregat\u00edcio diretamente com a empresa tomadora em eventual reclamat\u00f3ria trabalhista.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O resultado disso \u00e9 que, uma vez descaracterizado o contrato tempor\u00e1rio, este passa a ser considerado como indeterminado desde o seu in\u00edcio, e as garantias ao empregado como aviso pr\u00e9vio, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, f\u00e9rias com o ter\u00e7o constitucional, FGTS (fundo de garantia de tempo de servi\u00e7o) entre outras parcelas, ser\u00e3o de responsabilidade direta da tomadora de servi\u00e7os ou cliente.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Por isso \u00e9 importante que a empresa tomadora do servi\u00e7o exija as documenta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias das empresas de trabalho tempor\u00e1rio, tais como comprovante de registro de empregados, recolhimento das contribui\u00e7\u00f5es sociais e previdenci\u00e1rias, atestados m\u00e9dicos admissionais, entre outros deveres.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1502,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32,26],"tags":[46,56,55,54],"class_list":["post-1501","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratos","category-trabalhista","tag-contrato","tag-contrato-temporario","tag-servico-temporario","tag-temporario"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1501","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1501"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1501\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1517,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1501\/revisions\/1517"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1502"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}