{"id":1490,"date":"2022-05-23T14:11:30","date_gmt":"2022-05-23T17:11:30","guid":{"rendered":"http:\/\/bfapadvocacia.com.br\/?p=1490"},"modified":"2022-05-23T14:11:30","modified_gmt":"2022-05-23T17:11:30","slug":"acidente-hora-almoco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/2022\/05\/23\/acidente-hora-almoco\/","title":{"rendered":"Acidente na hora do almo\u00e7o"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-overflow:visible;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"width:calc( 100% + 0px ) !important;max-width:calc( 100% + 0px ) !important;margin-left: calc(-0px \/ 2 );margin-right: calc(-0px \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column fusion-flex-align-self-flex-start fusion-column-no-min-height\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:0px;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:0px;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:0px;--awb-spacing-left-medium:0px;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:0px;--awb-spacing-left-small:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-row\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><span class=\"fusion-dropcap dropcap dropcap-boxed\" style=\"--awb-border-radius:50%;\">\u00c9<\/span>\n<p><span data-contrast=\"auto\">muito importante para o empregado, bem como para o empregador, que ambos saibam quando e como o acidente \u00e9 considerado do trabalho,<\/span> <span data-contrast=\"auto\">especialmente para ter um respaldo legal quando for cobrar ou aplicar o Direito Trabalhista.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Preliminarmente, \u00e9 fundamental conceituar o que \u00e9 o acidente do trabalho: \"Acidente do trabalho \u00e9 aquele que decorre do exerc\u00edcio profissional e que causa les\u00e3o corporal ou perturba\u00e7\u00e3o funcional que provoca a perda ou redu\u00e7\u00e3o, permanente ou tempor\u00e1ria, da capacidade para o trabalho\", nos termos do artigo 19 da Lei 8.213\/91.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O hor\u00e1rio de almo\u00e7o faz parte da jornada de trabalho do empregado, assim, o acidente ocorrido na hora do almo\u00e7o \u00e9 considerado acidente do trabalho. Como prev\u00ea o artigo 21 da Lei 8.213\/91, que se equipara a acidente do trabalho, aquele sofrido pelo segurado em hor\u00e1rio destinado \u00e0 refei\u00e7\u00e3o e descanso, visto que este per\u00edodo \u00e9 considerado como parte do exerc\u00edcio do trabalho.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A empresa dever\u00e1 comunicar o acidente do trabalho ocorrido com seu empregado ao INSS transmitindo a Guia de Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente do Trabalho \u2013 CAT, havendo ou n\u00e3o afastamento do trabalho, at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil seguinte ao da ocorr\u00eancia e, em caso de morte, de imediato \u00e0 autoridade competente.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Desta forma, na hip\u00f3tese de dano decorrente de acidente do trabalho, \u00e9 devida indeniza\u00e7\u00e3o pelo empregador.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Assim, a finalidade da estabilidade provis\u00f3ria \u00e9 a prote\u00e7\u00e3o do emprego, sendo devida a garantia de emprego pelo prazo de doze meses ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio, conforme disp\u00f5e o artigo 118 da Lei 8.213\/91, n\u00e3o podendo ser dispensado o empregado nesse per\u00edodo.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1491,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[47,48],"class_list":["post-1490","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabalhista","tag-acidente","tag-acidente-hora-do-almoco"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1490","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1490"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1490\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1493,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1490\/revisions\/1493"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1490"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}