{"id":1485,"date":"2022-05-12T09:42:37","date_gmt":"2022-05-12T12:42:37","guid":{"rendered":"http:\/\/bfapadvocacia.com.br\/?p=1485"},"modified":"2022-05-12T09:48:42","modified_gmt":"2022-05-12T12:48:42","slug":"contrato-trabalho-menor-idade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/2022\/05\/12\/contrato-trabalho-menor-idade\/","title":{"rendered":"Contrato de trabalho com menor de idade"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-overflow:visible;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"width:calc( 100% + 0px ) !important;max-width:calc( 100% + 0px ) 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ressalvas, \u00e9 permitido a contrata\u00e7\u00e3o de jovens entre <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">14 e 16 anos<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, como contrato de trabalho de aprendizagem, no qual deve ser feito por escrito e por prazo determinado conforme o artigo 428 da CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho).<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">A carga hor\u00e1ria do jovem aprendiz \u00e9 de no m\u00e1ximo 6 horas de trabalho, com exce\u00e7\u00e3o dos jovens que j\u00e1 conclu\u00edram o ensino fundamental, que podem fazer 8 horas de trabalho, desde que estejam inclu\u00eddas nessas horas as horas de aprendizagem as f\u00e9rias, obrigatoriamente, devem coincidir com as f\u00e9rias escolares.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">J\u00e1 a contrata\u00e7\u00e3o do menor entre <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">16 e 18 anos<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, se enquadra nos par\u00e2metros de contrato do menor de idade, onde a carga hor\u00e1ria tem dura\u00e7\u00e3o normal, n\u00e3o superior a 8 (oito) horas di\u00e1rias e 44 (quarenta e quatro) semanais, facultada a compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios e a redu\u00e7\u00e3o da jornada, mediante acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Outra fun\u00e7\u00e3o que pode ser exercida por menores \u00e9 o est\u00e1gio, para alunos que estiverem frequentando cursos de n\u00edvel superior, profissionalizante ou at\u00e9 escolas de educa\u00e7\u00e3o especial, podem ser contratados como estagi\u00e1rios.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">O est\u00e1gio n\u00e3o cria v\u00ednculo empregat\u00edcio de qualquer natureza e o estagi\u00e1rio poder\u00e1 receber bolsa ou outra forma de contrapresta\u00e7\u00e3o que venha a ser acordada, devendo o estudante, em qualquer hip\u00f3tese, estar segurado contra acidentes pessoais.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira \u00e9 proibido o trabalho do menor de 18 anos em condi\u00e7\u00f5es perigosas ou insalubres, al\u00e9m de que o trabalho extraordin\u00e1rio pelo empregado menor somente \u00e9 permitido em caso excepcional, por motivo de for\u00e7a maior e desde que o trabalho do menor seja imprescind\u00edvel ao funcionamento do estabelecimento.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Quanto a remunera\u00e7\u00e3o do menor, n\u00e3o pode ser inferior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo, inclusive ao menor aprendiz \u00e9 garantido o sal\u00e1rio m\u00ednimo hora.<\/span><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1488,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32,26],"tags":[46,43,44,45],"class_list":["post-1485","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratos","category-trabalhista","tag-contrato","tag-contrato-de-trabalho","tag-menor-de-idade","tag-trabalho-menor-de-idade"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1485","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1485"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1485\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1489,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1485\/revisions\/1489"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1488"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bfapadvocacia.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}